Allongement des carrières

Avec l’allongement des carrières et notre espérance de vie dépassant aujourd’hui les 82 ans, le taux d’emploi des 50-64 ans n’atteignait pourtant que 60% en 2016. 

Comment rester actifs en situation de vieillissement physiologique et pathologique ?

Quelles sont les capacités et les évolutions physiologiques à prendre en compte, comment agir pour limiter les effets du vieillissement. 
Et en entreprise, que se passe-t-il ? Que font-elles pour prendre en considération ces évolutions ? Quels sont les moyens d’agir pour les préventeurs ? 

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Age et conditions de travail, données comparatives Evrest
Dr Carine BONTEMPS, Médecin du travail, HAGER Group.
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L’intérêt de l’activité physique régulière : quels fondements scientifiques ?
Pr Thomas VOGEL, Gériarte, HUS.

Évaluer la fragilité et mettre en place une prévention médicale
Dr Jean-Philippe DAVID, Chef de service, Hôpital Henri Mondor, Créteil.

Bien vieillir au travail : transférer pour préserver
Chloé SCHMITT, ARACT Grand-Est.
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Gestion des parcours professionnels par la santé au travail : exemple des rippeurs
Dr Isabelle SALMON, INRS, département homme au travail.
Détenteurs d’un métier aux multiples contraintes, les ripeurs ont toutes les raisons de mal vieillir. Cependant, il semble que leur usure quasi-inévitable puisse être aggravée, mais aussi largement atténuée, par les pratiques de gestion des ressources humaines dont ils font l’objet. Les pratiques dites « de gestion des âges » semblent un objet d’étude tout désigné. Il nous semble que ces pratiques diffèrent selon la réponse des gestionnaires à cette question essentielle : « Quelle est la longévité professionnelle d’un ripeur ? « 
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L’allongement des carrières pour les personnes en difficultés de santé. Table ronde de la PDP
Dr Francis CHINAUD, Médecin conseil chef,
Sabine DELOUX, Sameth,
Valérie VORBRGER, Service social, CARSAT,
Dr Michèle WEBER, Médecin du travail, AST67.

Les différentes modalités de départ à la retraite
Gilles KRETZ, CARSAT.
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